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万众瞩目的科创板终于来了!
7月22日，科创板首批25家公司将在上交所鸣锣上市，中国资本市场的新生力量即将诞生。作为2019年中国资本市场最受关注的事件，科创板从宣布设立并试点注册制到正式开市，只用了259天，而同样的历程，创业板则用了整整10年。科创板落地速度之快，前所未有，分秒必争，蹄疾步稳。
那么，究竟是什么原因，让科创板来得如此之快?
双红利枯竭，中国经济陷入困境
过去二三十年间，中国通过改革开放有效地释放了全球化红利和人口红利，并在这两项红利的推动下，实现了伟大的经济奇迹。但是近几年来，随着内外环境的变化，“传统红利”逐渐式微，几近枯竭。
“逆全球化”成为潮流。过去十年来，全球化创造了不可思议的经济盛景，随着技术的创新，优秀的企业可以将自己的业务覆盖至全球，获得近乎无限的市场，也给自身带来膨胀式的增长。2008年，全球市值前十强的企业总市值为18436亿美元，而到了十年后的2018年，这一数字已经增长到了65268亿美元，如果没有全球化趋势的催化，这一增长奇迹显然无法实现。
然而，随着资本退潮的大幕拉开，“逆全球化”正在成为更加凶猛的思潮：英国脱欧、美墨边境墙、贸易保护、关税壁垒、制造业回流……等等代表性事件层出不穷，也意味着曾经的“地球村”正在回归到一个个更加封闭的小经济体状态，全球化红利近乎终结，国内无数的企业、工厂正在焦虑地等待着未来的命运安排。
人口红利一去不返。廉价劳动力曾是中国制造席卷全球最有力的一把武器，但从2011年开始，中国的人口结构迎来拐点，劳动力人口的数量和占比都开始下降，老龄人口占比加速上升。
更为可怕的是，生育率也在不断下降。据国家统计局和民政部数据，2018年我国结婚率仅为7.2‰，创十年新低。结合二孩政策来看，去年是全面放开二孩政策的第一年，原本人口专家预测的出生率“小阳春”也并未出现，去年的新生人口甚至同比减少了200万人。而从其它国家的经验来看，生育率一旦开始下降，就再也回不来了。
在全球化红利与人口红利的双重枯竭影响下，中国经济发展陷入了内忧外患的困境。可以说，中国经济正在经历一个至暗时刻，如果再不寻求转型，按照全球局势与人口的自然演进，我们的劳动生产率将继续衰退，很难再见光明。
科技是唯一解药，资本扶持势在必行
中国经济该从哪个方面寻求变革与增长?来自高层的建议是：“当今世界，科技创新已经成为提高综合国力的关键支撑，成为社会生产方式和生活方式变革进步的强大引领，谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。”
由此可见，科技创新是当今经济形势下的唯一出路，它对生产力的改造主要分为两个方面：
底层方面。底层科技的创新能力是竞争力的基石，也是一个国家的硬实力。在中美贸易摩擦中，中国的核心技术短板已然显现，而以半导体、新能源、芯片等底层科技为代表的技术突破，则有很大可能直接破解贸易战背后的科技封锁。
应用方面。新技术在生产、管理各领域的应用，可以让底层科技发挥出更大的价值，这样的软实力可帮助急速变革中的企业提高整体效率，有利于帮助国家与企业应对人口红利终结的难题。
科技创新如此重要，但因其投资大、周期长的特点，风险又是如此巨大，因此很难拥有长期资本的支持，普通的间接融资和短期融资也都无法适应科技创新对资金的需求。在这个背景下，我国资本市场新一轮改革开放势在必行，科创板应运而生。
国家独立开放科创板，突出了国家要扶持高科技产业发展的决心，通过将资源向科技研发倾斜，为科创企业做大做强、创造更大价值提供了良好的资本环境。
哪些企业能上科创板?TO B领域应用科技蓄势待发
哪些企业能在科创板的激烈角逐中抢得先机?
新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业覆盖了首批即将上市的科创板名单，这些底层科技企业的蓬勃发展是实现“科技强国”、破解贸易封锁的根基。
但完整的科创板逻辑链条远不止于此。科创板的设立，除了为底层科技企业提供支持，让国家拥有科技创新的强大根基之外，也需要辅助应用层的企业，将科技的突破更好的转化为生产力，以提高中国企业的整体竞争力。可以预见，在首批底层科技企业的上板热潮过后，应用层的to B领域将成为科创板的另一个热点。
我们目前面临着的竞争，不是某几个公司的碰撞，而是两个巨大的经济体的竞争。波士顿咨询公司的调查研究显示，中国制造的成本逼近美国制造的96%，究其原因，在于美国企业以高效填平了中国企业的成本优势。而在中国人口红利不可逆下降的趋势下，想要提高国家整体竞争力，就必须要提高经济体内每家公司的效率。通过中国公司效率水平的整体上移，从而推动国家在国际竞争中占据更有利的位置。
由此可见，致力于研发to B领域应用科技的企业必然会是科创板赛道中不可或缺的一员，这类科研软实力的渗透将潜移默化地提升企业的整体效率，最终推动国家整体竞争力的提升。
而我们能够欣喜的看到，近几年来的to B领域开拓者，已经在进行有益的尝试：以新三板首批“互联网+人力资源”领域上市公司：点米科技旗下的HR效率软件：2号人事部为例，即是以信息化技术帮助国内企业在各个角度提升管理效率：
用工风险管控方面，传统方法只能在风险事件发生后进行补救，但在2号人事部系统中，可以实时评估企业的用工风险，将风险事件掐灭在萌芽状态;员工管理方面，传统方法是人工整理所有人事数据，耗时耗力，在2号人事部中，系统可将人才数据自动生成仪表盘，帮助企业管理者与HR全面掌握员工大数据信息;在员工的日常工作场景中，过往情况是用打卡机排队考勤，用纸质或庞杂的OA系统走审批等，而2号人事部则打通了微信，员工只需用小程序即可便捷考勤，无需排队，通过微信完成审批全部流程......
如果说科技是新经济的引擎，那么资本市场就是动力的燃料。科技与应用，是国家整体实力提升的一体两面，不可或缺;底层与应用层，也是科创板这一全新资本板块的两大基石，缺一不可。在这两大基石的辅助下，科创板能够为中国经济带来怎样的想像空间，令人期待。
