上限300万？公募再起限薪传闻，业内称“变相降薪措施在增多”-犀牛之星

时隔三个月，公募行业再起限薪传闻，而传闻中基金公司的薪酬峰值已由1500万元、500万元、350万元进一步降至300万。近日，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金等已经正式发文。”对此，博时基金内部人士表示“没听说过这方面通知”。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大，但公司内部变相降薪的措施自年前开始便有所增多。”华南某公募业内人士透露道，较以往相比，公司会减少非必要岗位人员，对于基金经理的绩效考核也会更加严格，内部员工的年终奖及相关福利均暂缓发放以及大力降低出差等各种费用标准。

“尤其是银行系、券商系等具有国资背景的公募更有可能会存在薪酬‘红线’。”另一位公募人士补充道，大背景下，基金经理控规模的趋势在逐步增加，“由于指数基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续仍会成为各家‘卷’的重点对象。”