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劳资纠纷于日常生活中屡见不鲜。一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，因为管理水平参差不齐，用工制度不规范等因素，由此引发的劳资纠纷也时有发生。
如今，一家新三板公司就因辞退员工摊上了大事。
行言科技前员工索赔百万
2月7日，行言科技(870195)发布公告称，公司员工姚思炜向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向公司索赔161.58万元。
粗看之下，犀牛君以为只是这一起不起眼的劳动纠纷案，毕竟涉及金额也不大。其实不然，先来看看事件的来龙去脉。
公告显示，姚思炜于 2013 年 9 月入职北京行言柏尚科技股份有限公司。2016 年 12 月 19 日，姚思炜因违反劳动协议，公司与其解除劳动关系。姚思炜以公司解除劳动关系为由，向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
姚思炜请求仲裁委员会做出以下裁决：
1、根据劳动法规定支付违法解除劳动合同赔偿金314307元。
2、请求支付2016 年 11 月 1 日至 2016 年 12 月 19 日拖欠的报销费用 4818元，体检费用 433元，PMP 报名及考试费 6200元。
3、请求支付 2015 年项目提成 140000元。
4、请求支付 2013 年 9 月 7 日至 2015 年 8 月 7 日未按规定签定劳动合同，支付双倍工资经济赔偿金 1150000元。
犀牛君帮忙计算了一下，姚思炜月向行言科技索赔的金额合计161.58万元。
值得注意的是，162万元的赔偿额已超过了行言科技2015年整年的净利润。2016年1-4月、2015年，行言科技营业收入分别为347.79万元，1284.01万元；净利润分别为20.15万元，106.58万元。
一旦姚思炜仲裁成功，影响对于行言科技而言不言而喻。
不过，当事人行言科技表示，公司经营活动正常进行，此次仲裁未对经营产生重大不利影响。同时，因案件尚未开庭审理，暂时无法预计此次仲裁对公司财务方面产生的影响，公司将根据仲裁进展情况及时履行信息披露义务。
犀牛之星（ipo3.com）自选股显示，行言科技主营业务是为企业提供包括企业客户大数据服务、移动互联网广告服务及UED设计服务在内的互联网综合服务。公司于2016年12月20日挂牌新三板，挂牌至今也才不到两个月的时间，摊上这样的事也是够悲催的。
最猛员工索赔8000多万 实判16万
事实上，因劳动纠纷遭遇公司员工索赔已有先例，且赔偿金额高达8000多万。
事情是酱紫的，2016年3月2日，久银控股（833998）发布涉及劳动仲裁公告称，公司与前员工方德生因解除劳动合同纠纷被提请仲裁。
2014年4月8日，方德生由被久银控股聘任为并购基金业务部员工，双方签订3年固定期合同，2014年12月，经久银控股综合评估，认为方德生不适合继续任职，故提出解除劳动合同，要求申请人在一个月之内办理离职交接，并支付17379元作为补偿金。
对此，方德生表示拒绝，认为久银控股违反法律及签署的劳动合同，并提起诉讼。根据诉讼依据，八项合计金额为8179.30万元。
数据显示，2013年、2014年、2015年久银控股分别实现了1323.24万元、5325.08万元、1.48亿元的营业收入，归属于公司股东净利润分别为-983.93万元、2878.41万元、8101.93万元。
不难看出，方德生提出的诉讼金额与久银控股2015年的净利润相差无几。之后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，撤销久银控股于2015年1月28日作出的解除劳动合同通知，公司与方德生继续履行劳动合同;久银控股于裁决书生效之日起7日内，支付方德生2015年2月1日至2016年3月15日期间工资16.21万元。
