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8月24日，创新层企业点米科技（831235）发布2018年半年报，公司上半年实现营收2.11亿元，同比增长34.02%。
犀牛之星APP自选股显示，点米科技是中国领先的人力资源技术与服务提供商，主营业务主要分为两部分：一是传统的人力资源服务，覆盖人事代理、劳务派遣、人事外包等业务；二是公司首创的HR效率软件：2号人事部。
半年报中，点米科技对净利下滑做出了解释：公司为快速增长牺牲了少部分业务的毛利，其中，2018 年公司业务的毛利率为 17.36%，比上年同期 18.43%有所下降。并且为了宣传企业品牌及产品，公司加大了广告宣传投入，广告宣传费从去年同期的23.59万元上升至今年的115.5万元。
虽然为了获得更多的用户数量，点米科技放弃了部分净利。但不可忽视的是，其营收较去年同期增加了5357.22 万元。除了传统业务（派遣、代理、外包业务）保持正常规模增长外，点米科技旗下2号人事部的HR SaaS 服务收入也取得了较大的增长。
在报告期内，以2号人事部为龙头的互联网相关业务贡献收入近2000万元，较上年同期增加了815.20 万元。半年时间，2号人事部的新增用户数超过12万，截止6月底，2号人事部覆盖的企业用户将近50万家。
据了解，2号人事部的付费用户主要聚集在100人到2000人的企业。自去年6月底推出收费版，截止到现在，续约率一直保持在高位。
值得注意的是，2号人事部SaaS平台上的用户得到快速的增长，其推出的小程序也得到用户广泛好评。6月份，2号人事部推出WiFi 码、考勤打卡、审批等多个微信小程序， 1 个月内获得10万+用户。
“即用即走”的小程序用户猛增，不仅使2号人事部的产品具备了大多数企业所需要的常规OA功能，也使得2号人事部的留存明显提高。
据点米科技CEO、2号人事部创始人焦学宁透露，2号人事部用户留存度和活跃度都比较高，其核心用户6个月的留存高达90%以上。“小程序提高了企业管理的效率。HR会发现：很多事情可以在小程序端让员工自己解决，比如让他自己在小程序上走审批、做打卡等等，而员工一旦在某个工作场景中使用，很快就会成为一种习惯，所以活跃度提升得非常快。”
这也意味着，高续约率及留存率可能会帮助点米科技的互联网收入在下半年得到更快速和稳定的增长。
