华盛控股以杭州技术研发中心构建实验室知识创新体系 - 犀牛之星

“加强国家创新体系建设，强化战略科技力量”——十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。会后，科研人员和各大科技企业都纷纷表示，将通过一系列前沿引领技术、颠覆性技术创新，为建设科技强国提供有力支撑。其中，实验室建设企业当仁不让地扛起了建造科技发展“大厦”的大旗。作为国内首家实验室细分行业的新三板挂牌企业，华盛控股于近期成立了杭州技术研发中心，旨在为建设国际一流实验室储备知识和创新技术，高度契合十九大关于科技发展的宏伟战略，为中国的科研环境夯实基础设施。

知识正深刻地影响并渗透到社会的各个层面，成为经济发展的动力源泉和影响组织核心竞争力的决定性因素之一。在这样的发展趋势下，知识成为引领组织发展的关键要素，创新驱动成为组织重要的发展方式，以知识为基础的企业将是非常有竞争力的;知识创新、应用与社会经济增长、人类进步与人的全面发展的关系越来越密切。著名管理学家彼得.德鲁克指出：“在新的经济体系内，知识并不是和人才、资本、土地相并列的社会生产资源之一，而是唯一有意义的资源，其独到之处，正在于知识是资源本身，而不仅是资源的一种。”

实验室建设是一项非常复杂的系统工程，要综合考虑总体规划、工艺流程、合理布局、供电、给排水、通信、网络、采暖、通风、空气净化、安全消防和环境保护等多个建设子系统·，而这些子系统共同构筑在庞大的知识体系之上，从华盛目前拥有的污水处理、空气净化、CIT实验室自动控制系统、通风设备、医疗设备、医用高分子绷带、医用高分子夹板、监控系统、水循环处理等近百项各类发明专利和实用新型专利来看，一家能提供综合解决方案的实验室建设企业，势必需要管理和建设广泛而庞杂的技术知识体系。

华盛控股的杭州技术研发中心，即是为了顺应管理复杂实验室建设知识的需要，建设成为学习型职能组织。以研发中心为技术创新基地，辐射浙江各大学院高校，华盛控股欲凭借资源优势链接产、学、研。技术人员是华盛控股的基石和中坚力量，华盛控股目前现有员工近300多人，拥有博士、教授和中、高级技术及研发人员100多人，董事会中具有技术背景和实验室相关从业经验的新老成员合计占了80%以上，另外，通过赞助高校科技创新竞赛、孵化科创项目和建立高校人才基地，华盛控股可以在“学”端牢牢占据人才高地，加强知识和知识型人才的吸收储备，同时，依靠复杂和灵活的开发机制，以知识创新技术，用更综合的技术解决方案为不同行业的客户提供价值。

依靠知识和技术储备在不同业务领域建立市场竞争优势，杭州技术研发中心的战略定位让华盛控股上下弥漫着浓厚的技术文化氛围。这种学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织也将成为华盛持续巩固实验室行业领导地位的核心竞争力。

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