荆州| 长江医药集团:红色引擎助“长江号”乘风破浪 - 犀牛之星

求木之长，必固其本。从一家 40 平方米的小药店，到年产值过9亿元的产供销配送全产业链现代医药集团，湖北长江医药集团快速发展且不断刷新纪录。 “是红色引擎助力‘长江号’在改革大潮中乘风破浪。”

湖北长江医药集团党委书记、董事长罗明一语道破企业的成功秘诀。

湖北长江医药集团位于公安县，下辖7家子公司，形成以中药产业为核心，辅以医用胶囊、植物功能性饮料、医药现代智能物流和医药连锁零售五大业务领域的新格局。

2012年，长江医药商标被认定为中国驰名商标;2016年8月8日，集团下属子公司— —湖北长江星医药股份有限公司在“新三板”挂牌上市;2016年12月，公司荣获湖北省“高新技术企业”证书;2016年，集团党委被表彰为“公安县年度先进基层党组织”，党委书记罗明被授予“荆州市优秀党务工作者”;今年6月，集团党委被荆州市委授予“先进基层党组织”……长江医药坚持“党建+”思维引导，摸索出一条富有特色的党建之路，以党建红色引擎助推企业跨越式发展。

“小成功靠个人，大成功靠团队，长久成功靠永远跟党走。”面对取得的荣誉和成绩，罗明如是说。

党建+企业文化建设团队“桥头堡”

“树旗帜，立非公党建标杆;促发展，创长江医药辉煌。”走进湖北长江医药集团党建活动室，一排红底黄色行书大字便呈现在眼前。这是罗明亲笔所书，也是他对全体党员和员工的殷切寄语。

高标配备硬件设施，创新提升软性实力。2016年，集团投资120万元，新建党建办公室、党员会议室和党员活动中心等配套设施。高标准高规格的党员活动中心建成之后，让党员谈心有室、活动有地、资料有柜、学习有料、汇报有人，让同志们感受到企业深厚的红色文化氛围。构建党建阵地“桥头堡”，为集团各支部进一步开展创先争优活动，创建学习型党组织，提供了重要平台和基础保障。

罗明自2003年创立公司起，一直非常重视党建工作，时刻提醒自己保持党性，坚定理想信念。他以党的先进文化为核心加强企业文化建设，把为人民服务的宗旨践行在工作和生活中，用真情服务客户和员工。

随着公司规模的日渐壮大，集团于2011年建党支部，2013年建党总支，2015年建集团党委，现下辖5个党支部。集团现有员工1238人，其中，党员63人，占全员的5.08%.配齐了硬件设施，营造好党建氛围，最为关键的当属抓落实见实效。非公企业党建工作如何抓?集团党委将党建工作当成生产企业的质量标准来看，在学习中摸索并践行。

从 2016 年 3 月起，集团党委创新开展“主题党日”活动，规定每月18日为党员学习日，每月学习日都有不同的活动主题方案。

坚持“3+X”规定动作，诵党章，重温入党誓词，交党费。用活“X”，紧密结合不同阶段的工作任务和企业实际展开学习讨论，发掘支部典型进行现身说法。

今年以来，集团党委又开展了“红心永向党，喜迎十九大”的系列主题活动，引导全体党员和员工以优异的工作业绩向党的十九大献礼。

2016年11月、2017年3月，集团党委“主题党日”活动方案被公安县党建群作为优秀方案模板在全县推广，2017年1月、2月、3月“主题党日”活动方案受到县组织部通报表扬。

集团党委主体责任明确，积极发挥政治核心作用，领导班子一手抓党建工作，一手抓企业管理。5个党支部63名党员干部紧紧团结在一起，打造一支政治过硬、能力够强、带头有力、创新有方的核心人才队伍，同心同力发挥战斗堡垒作用。

在这个创业集体里，党建工作已经融入企业管理的血脉，引领企业跨越发展。该集团及其员工先后获得全国健康行业最具影响力品牌、全国医药卫生系统先进集体、全国卫生系统职业道德建设标兵、中国医药零售连锁企业20强、湖北省文明诚信私营企业、湖北省消费者满意单位、湖北省示范药店、湖北省价格诚信单位、湖北省守合同重信用企业等荣誉称号。

党建+人才引领培育企业“领头雁”

“七一”前夕，长江大药房连锁店的姚兴发被党组织吸纳为预备党员。这个放弃武汉优越工作的年轻人爱岗敬业并在平凡岗位上发光发热，积极向党组织靠拢，多次递交入党申请书，时刻以党员的标准要求自己。

2016年7月26日，姚兴发和同事筹备洪湖新店开业。他们顶着高温搬运货车上的货物，突袭的腰部疼痛让姚兴发猝不及防，他靠着车身喘着粗气。同事连忙停下手中的活，围过来照看他。 “我没事，大家都忙自己的。”他咬紧牙关，淡然地对同事们挥挥手。

姚兴发想着车上未下完的800件货物和筹备许久的新店，在这个节骨眼上，时间可耽误不起。直到腰疼压迫让他完全直立不了，姚兴发倒在车尾，才被同事发现并赶紧送医，检查结果是肾结石急性发作。打了镇痛针碎石输液，3天后，他不顾同事的劝阻，又重新赶回热火朝天的工作现场。

“我多做一点，同事就可以少做一点;我多做一点，新店开业就可以早一点……”姚兴发说，在团队中，大家拧成一股绳，劲往一处使。

“今年以来，我们分公司涌现出越来越多的姚兴发，有党员、有入党积极分子，也有群众。”长江大药房连锁党支部书记鄢思平告诉记者，在团队中， “领头雁”就是大家比照的标杆，在身边涌现的模范先锋影响下，成员们主动向他看齐。

党员发挥带头作用，纳新培养激发动力。

在长江医药，所有党员均挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，亮在群众的监督中，亮在工作的模范带头作用中。近几年，围绕企业发展需求，培养多层次管理人才，集团党委实施“双培计划”。把干部培养成党员，把党员培养成干部。

此举激发了全体员工的工作热情，增强了干部的综合素质，拓宽了党员发挥带头作用的平台，更提升了党组织的凝聚力。

长江丰支部书记彭开玉是公司的采购经理，负责物流批发环节。这个岗位是很多人眼中的肥差，而她自认为这却是个风口浪尖的位置，身为党员更要经受住诱惑和考验。

从事采购的5年里，时常有厂商找彭开玉套近乎，甚至是送礼送钱，希望她能多进货。

作为集团流通环节的第一个把关人，彭开玉深知肩上的责任，她决然不理会“糖衣炮弹”，凡事将公司的利益放在首位。

“我敢摸着良心说，这么多年从未因一己私利伤及集团的利益。一些诱惑多拒绝几次，对方也了解了我的秉性。”彭开玉打开微信界面指着一个几天前客户发给她的红包笑着摇摇头。

事后，她主动向上级汇报了情况。对于彭开玉而言，做医疗行业口碑尤为重要，绝不允许因个人的贪欲损毁企业形象和利益。

人才是企业的核心。长江医药正是因为涌现出一大批作风严、能吃苦、勇开拓、创佳绩的先锋模范党员，由他们带领、团结并影响着周围的群众，才能推动企业做大做强。

党建+公益服务激活员工“红细胞”

今年6月、7月，央视、新华社先后4次聚焦长江医药郧阳产业园发展带动扶贫攻坚举措。

今年3月，十堰市郧阳区大柳乡黄龙庙村贫困户柏化凤夫妇“喜从天降”。他们和长江医药公司董事长罗明签订了药材种购协议，并拿到20万元的中药材收购预定金。这一单，稳稳地“锁定”了柏化凤一家人的小康梦，也让她悬在嗓子眼的心归了位。

无技术，凭着感觉种;无销路，靠着运气卖。多年来的中药材种植经历，让柏化凤尝尽了苦头。

与长江医药签订协议后，企业给她的产业购买保险，意外风险全担，还提前给出收购保护价、配备专业技术人员指导等。这种稳赚的模式让柏化凤夫妇吃了颗“定心丸”。

目前，长江医药这种帮扶模式，正在黄龙庙村全面铺开。罗明计划在秦巴片区的贫困山区计划投入1.5个亿，发展这样的中药材定单产业基地1.5万亩以上。

6月30日，由国务院扶贫办指导的资本市场服务脱贫攻坚论坛培训在北京成功举办。

论坛特别邀请作为资本市场扶贫典型案例被央视专题报道的湖北长江医药集团董事长罗明参会并介绍经验。

作为湖北省第十二届、荆州市第五届人大代表，罗明积极响应党中央扶贫攻坚号召。产业帮扶精准对接，在精准推进上下实功，积极承担社会责任，这是长江医药对自已的定位。近年来，集团党委带领党员在十堰郧阳、公安麻豪口、章田寺乡一对一帮扶98户贫困户，制定5项扶贫措施，做到不脱贫不脱钩。

开展党员结对子心连心工程，全体党员与98家贫困户喜结对子，对责任人制定了工作职责;开展扶智就业工程，通过集团人力资源培训，让200个贫困户劳动力进入集团子公司工作;开展产业发展带动工程，对扶贫户和农户愿意集中流转土地的进行流转，目前已流转土地3000亩种植药材，让没有技术的农民既可以在家打工，获得一份打工收入，又可以获得土地流转费;开展企业扶大户，大户带贫困户工程;对长期从事中药材生产、经营的大户和合作社，采取入股合作和收购等形式，推进中药材生产集约化，产品加工规模化和药品销售标准化。

郧阳的试点，长江医药踏出了可喜的一步。近期，集团考察了公安埠河镇双合村，计划在该村流转800亩土地，种植适应本地气候和土壤的中药材。目前，此项目正在推进当中。

社会责任勇于担当，传承爱心回馈社会。

近年来，集团党委一路播洒爱心，公司的业务覆盖到哪里，党员就会走到哪里，爱心就会传递到哪里。在所参与的社会公益活动中，累计捐款捐物2000万元。如今，这种“饮水不忘挖井人，致富不忘家乡人”的精神，已经发展成为长江医药集团独特的爱心文化。

党建兴则事业兴，党建强则事业强。在企业的发展进程中，罗明对此深有体会。他说：“只有把党建工作抓实，并不断探索出新的思路和方法，才能真正将党建融入企业发展中，才能真正激活企业党建的红细胞。”

公安县委书记刘润长在调研考察该集团后感慨： “不远的将来，长江医药会成为更高层级的红色标杆，展现出不同寻常的红色魅力。”

红色引擎是核心，红色引擎是力量，引导、推动着长江医药集团这艘“企业航母”驶向更加开阔的深海远洋!

（责任编辑 李小涵）